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oder nie.

Vom Blindbewerber zum Teamleiter

Bei Schrack Seconet bin ich 2012 durch eine Blindbewerbung gelandet, nachdem mir ein ehemaliger Mitarbeiter von Schrack Seconet gesagt hatte, dass das Unternehmen spitze ist. Ich begann als Projektleiter für Brandmeldesysteme und wurde 2015 Gruppenleiter im Kundendienst. Nur ein Jahr später stieg ich auf und durfte die Leitung Projektmanagement und damit die Führung des gesamten Abwicklungsteams für Wien, Niederösterreich und Burgenland übernehmen.

Auf die Zukunft ausgerichtet

Ich bin bei Schrack Seconet, weil die Arbeit Spaß macht und das Umfeld top ist - von den Kolleg:innen über die Räumlichkeiten bis hin zu der Tatsache, dass die eigene Meinung bis zum Vorstand kund getan werden kann sowie gehört und in Betracht gezogen wird. Mich begeistert vor allem das Arbeiten mit vielen verschiedenen Charakteren sowie die Tatsache, für ein langjährig erfolgreiches Unternehmen tätig sein zu können. Und ich kann mich zu 100% mit Schrack Seconet identifizieren und hinter den innovativen Produkten stehen.

Verantwortungsvoll

In meiner Leitungsfunktion habe ich mit sehr vielen Personen zu tun und bin für rund 40 Mitarbeiter:innen zuständig. Da ist es wichtig, menschlich sowie empathisch zu sein. Ebenso sind Genauigkeit und Big-Picture-Denken gefragt. Jeder Charakter ist anders, jeder braucht einen anderen Führungsstil. Ich muss in der Lage sein unterschiedliche Methoden und Führungswerkzeuge anzuwenden.

Eine wesentliche Challenge meiner Position ist es den Überblick zu bekommen und zu bewahren. Und es ist erforderlich Entscheidungen zu fällen, die viel Wissen erfordern.